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Wir sind eine starke Unter­nehmens­gruppe mit rund 2.300 Mit­arbeitenden an 16 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahn­infra­struktur und bringen diese voran. Als System­lieferant für schienen­ge­bundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regional­bahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßen­bahnen oder Industrie­bahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instand­setzung bis hin zur Instand­haltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektro­technik, Großprojekte / Ingenieur­bau, Logistik und Fertigung. Spannende Heraus­forderungen und viel­fältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Aus­bildungs­berufe.

Weiterbildungsbeauftragter / Personalentwickler (m/w/d)
Referenznummer: 1010/297/00

Als Weiterbildungsbeauftragter (m/w/d) bei SPITZKE sind Sie für die wertvollste Ressource unseres Unternehmens zuständig: unsere Mitarbeitenden. Dabei obliegt Ihnen die individuelle Unterstützung im Rahmen der Entwicklung und die damit verbundene gesteigerte Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Sie sind ein Impulsgeber (m/w/d) und haben Freude daran, die Entwicklung unserer Mitarbeitenden voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Weiterbildungsbeauftragter (m/w/d) an unserem Standort in Großbeeren.


Aufgaben
  • Expertise: Identifizierung und Über­wachung unter­nehmensweiter Anforderungen und Heraus­forderungen hinsicht­lich Qualifikationen und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden für den jeweiligen Verant­wortungs­bereich
  • Überblick: Planung lang­fristiger Personal­bedarfe sowie Kenntnisse über existierende Qualifizierungs­angebote im Unter­nehmen und in der Branche
  • Strategie: Weiterentwicklung und Umsetzung von Entwicklungs­maßnahmen sowie Konzi­pie­rung von Entwicklungs­plänen in Abstimmung mit Führungs­kräften und Personal­referenten
  • Proaktivität: Identifizierung von Potenzialen und Heraus­forderungen sowie Einleitung entsprechender Maßnahmen
  • Unterstützung: Begleitung von Mitarbeitenden in ihren Lern­prozessen, Unterstützung beim Aufbau ihrer Selbst­lern­kompetenz und Beratung von Führungs­kräften hinsichtlich der Entwick­lung einzelner Mitarbeitenden
  • Aktualität: Erkennen von Markttrends und Änderungen von Vorgaben bzw. Regelwerken
  • Prozesse: Definition benötigter Kompetenzen und deren Ab­gleich mit Mitarbeiter­potenzialen sowie Konzeptionierung und Umsetzung von Wissens­management­konzepten

Profil
  • Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder Psychologie mit Fokus auf Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikationen mit entsprechender Berufserfahrung
  • Erfahrungen: Begeisterung für Personalentwicklungsthemen sowie mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich
  • Fachwissen: Pädagogische Grundkenntnisse bzw. Kenntnisse im Bildungsbereich
  • Kommunikation: Hervorragendes Beurteilungsvermögen, sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine kundenorientierte Arbeitsweise und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Flexibilität: Bereitschaft, deutschlandweite Bauvorhaben zu besuchen, um mit Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen

Wir bieten
  • Sicherer Arbeitsplatz: 1936 wurde SPITZKE gegründet. Insbesondere in den vergangenen 30 Jahren sind wir stetig, wirtschaftlich solide und krisenfest gewachsen. Diese Entwicklung wollen wir fortschreiben. Ihr Arbeitsplatz bei uns ist so sicher wie in kaum einer anderen Branche.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, um Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.
  • Gesundheitsförderung: Wir fühlen uns ohne Wenn und Aber der Gesundheit unserer Mitarbeitenden verpflichtet. Daher setzen wir uns dafür ein, dass Sie über Ihr gesamtes Berufsleben und darüber hinaus gesund, leistungsfähig und fit bleiben.
  • Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebens­phasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
  • SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
  • Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel. Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.