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Hanno­ver Rück – als welt­wei­ter Rück­ver­si­che­rer über­neh­men wir Ri­si­ken an­de­rer Ver­si­che­run­gen und ent­wickel­n ge­mein­sam neue Pro­duk­te. Welt­weit tra­gen rund 3.000 Ex­per­ten aus un­ter­schied­li­chen Fach­rich­tun­gen täg­lich mit Know-how und Leiden­schaft für ihren Be­ruf da­zu bei, un­se­re heraus­ra­gen­de Markt­po­si­tion zu stär­ken und aus­zu­bauen. Weil wir mit Sicher­heit an­ders ar­bei­ten, sind wir eine der profit­abels­ten Rück­ver­si­che­rungs­grup­pen der Welt.

Wenn Sie im Fachbereich Human Resources Mana­gement am Standort Hannover Projekte anschieben und voranbringen wollen, dann planen Sie mit uns Ihr Praktikum für mindestens drei Monate in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt und kommen zu uns als Praktikant (m/w/d) mit Schwerpunkt Grading, Compensation & Benefits.


Aufgaben

Sie brennen für Human Resources und personalrelevante Fragestellungen und freuen sich darauf, Ihre Fähig­keiten in einem intern­ationalen Konzern ein­zu­bringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Angefangen von Grading und Vergütungs­bench­marks bis zur Ent­wicklung von Vergütungs­band­breiten und deren Anwendung in der täglichen Praxis gewinnen Sie einen umfang­reichen Ein­blick in unsere Prozesse im Bereich Compensation & Benefits und unter­stützen unsere Teams durch Ihre frischen Ideen.

Ihre Lernentwicklung hat für uns Priorität. Deshalb erhalten Sie sofort abwechslungs­reiche und verantwortungs­volle Auf­gaben in einem global tätigen Um­feld. Sie werden bei Projekten und Auf­gaben mit lokalem und inter­nationalem Bezug unter­stützen und die Gelegen­heit erhalten, eigen­verantwortlich und selbstständig Auf­gaben zu über­nehmen.

  • Mitwirkung an verschiedenen Projekten inner­halb des Bereichs Compensation & Benefits
  • Unterstützung bei der Bearbeitung von internationalen Positions­bewertungen
  • Mitarbeit an den Inhalten von englischen Präsentationen sowie Texten für z. B. Policies, Intra­net in den Bereichen Compensation & Benefits und Global Mobility
  • Unterstützung der Kollegen (m/w/d) bei verschiedenen Auf­gaben der täg­lichen Personal­arbeit

Profil
  • Mindestens im 4. Semester eines Studiums mit dem Schwer­punkt Personal­wesen oder ver­gleich­barer Schwer­punkt
  • Erste Berufserfahrung in der Personal­abteilung, z. B. durch Praktika, vorteil­haft
  • Verständnis für IT-basierte Abläufe und hohe IT-Affinität
  • Interesse an digitalen Trends
  • Deutsch und Englisch auf verhandlungs­sicherem Niveau (mindestens C1)

Persönlich überzeugen Sie durch Ihr genaues und analytisches Vor­gehen sowie Ihr Engagement und Ihre Eigen­initiative. Wenn für Sie Team­work auch – so wie für uns – großgeschrieben wird und Sie bei Diskussionen gern eigene Ideen ein­bringen, sind Sie bei uns genau richtig!


Wir bieten

Atmosphäre: Bei uns tref­fen Sie auf ein in­ter­na­tio­na­les Ar­beits­um­feld mit kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen, ei­ner of­fe­nen Feed­back-Kul­tur und ei­nem Mit­ein­an­der, das von Wert­schät­zung und Hilfs­be­reit­schaft ge­prägt ist.
Leistung: Wir bie­ten Ihnen eine um­fas­sen­de Be­treu­ung, eine fai­re Ver­gü­tung – übri­gens auch bei Pflicht­prak­tika - und die Mög­lich­keit, wert­vol­le Kon­tak­te zu knüp­fen.
Perspektive: Sie ge­win­nen Ein­bli­cke in die Ar­beit eines inter­na­tio­nal täti­gen und er­folg­rei­chen Kon­zerns. Und wäh­rend Sie uns zei­gen, was Sie kön­nen, ver­größern Sie Ihre Chan­cen für einen späte­ren Ein­stieg – viel­leicht so­gar bei uns.